Po długich i intensywnych negocjacjach United Airlines i Association of Flight Attendants-CWA (AFA) osiągnęły wstępne porozumienie w sprawie nowego kontraktu dla 30 000 stewardów tej linii. Porozumienie jest kontynuacją poprzedniej propozycji, która w 2025 r. została w większości odrzucona przez członków związku, przy 71% głosujących przeciw ratyfikacji.
Długa droga do porozumienia
Odrzucenie pierwotnej umowy podkreśla rosnącą siłę uzwiązkowienia w branży lotniczej w następstwie pandemii, ponieważ pracownicy większości głównych linii lotniczych uzyskali lepsze warunki pracy. W przeciwieństwie do Delta Air Lines, w której stewardessy nie są członkami związków zawodowych i otrzymują proaktywne podwyżki bez formalnych negocjacji w sprawie umowy, stewardesy United osiągnęły korzyści wynikające z negocjacji zbiorowych.
Długi proces negocjacji odzwierciedla zmianę w stosunkach pracy. Linie lotnicze takie jak United, które w ostatnich latach wykazały poprawę wyników finansowych, w przeszłości odnosiły korzyści z niższych kosztów pracy ze względu na nieaktualne lub niespójne umowy. Nowa umowa sygnalizuje możliwy koniec tej przewagi.
Kluczowe usprawnienia w nowej umowie przedwstępnej
Chociaż pełne szczegóły zostaną opublikowane 3 kwietnia 2026 r., oczekuje się, że zaktualizowana umowa będzie zawierać stopniowe ulepszenia w stosunku do poprzedniej propozycji:
- Podwyżka wynagrodzenia podstawowego: Stewardessy odnotują wzrost wynagrodzenia godzinowego, przy czym do końca umowy maksymalne wynagrodzenie osiągnie 100 dolarów za godzinę, co sprawi, że załoga United będzie najlepiej zarabiającą w branży.
- Ograniczenie lotów nocnych: Ograniczenia lotów nocnych poprawią jakość życia stewardów.
- Zapłata za siedzący tryb życia: Zwiększenie rekompensaty za długie okresy siedzącego odpoczynku (ponad 2,5 godziny) zapewni dodatkowe korzyści finansowe.
- Wynagrodzenie z mocą wsteczną: stewardessy otrzymają podwyżki z mocą wsteczną, odzwierciedlające przeszłe składki i korekty.
- Ulepszone zasady planowania i zakwaterowania w hotelach: Ulepszony język dotyczący przejrzystości w rozkładach hoteli i zakwaterowaniu poprawi warunki pracy.
Kolejne kroki i potencjalny wpływ
Przywódcy Unii dokonają przeglądu pełnego porozumienia 1 kwietnia 2026 r., a głosowanie ratyfikacyjne wśród stewardów zaplanowano na 23 kwietnia–12 maja. Jeśli zostanie zatwierdzony, nowy kontrakt zacznie obowiązywać 31 maja 2026 r.
Wynik negocjacji w sprawie kontraktu ma ważne implikacje nie tylko dla stewardów United, ale także dla wyników finansowych linii lotniczej i szerzej pojętych stosunków pracy w branży.
Ratyfikacja tego porozumienia może być punktem zwrotnym w stosunkach pomiędzy zarządem United a jego pracownikami. Czas pokaże, czy ta poprawa zadowoli członków związku i zakończy napięcia, które charakteryzowały ostatnie negocjacje pracownicze.
Ostateczny wynik będzie miał wpływ na koszty operacyjne United i potencjalnie wpłynie na przyszłe negocjacje z innymi grupami pracowników. Zdolność linii lotniczej do utrzymania wyników finansowych przy jednoczesnym uwzględnieniu wyższych kosztów pracy będzie kluczem do jej długoterminowego sukcesu.
