SWISS, maskapai penerbangan paling menguntungkan dalam Grup Lufthansa, menghadapi surplus staf yang tidak biasa. Perusahaan tersebut kini menawarkan pramugari sekitar $19.000 USD untuk secara sukarela meninggalkan posisi mereka, sebuah langkah yang didorong oleh inefisiensi operasional dan kekhawatiran ekonomi yang lebih luas.
Akar Penyebab Surplus
Kelebihan staf disebabkan oleh dua faktor utama: pesawat yang dilarang terbang (khususnya pesawat keluarga A220 dan A320 karena masalah mesin) dan kekurangan pilot. Ketidakseimbangan ini berarti SWISS memiliki lebih banyak awak kabin daripada yang dapat dikerahkan secara efektif, bahkan ketika permintaan penerbangan tetap tinggi – maskapai ini terpaksa menyewa pesawat untuk mengimbanginya.
Meskipun terdapat permintaan, maskapai ini mengantisipasi bahwa jumlah stafnya tidak akan seimbang hingga tahun 2027, sebuah penundaan yang menegaskan betapa dalamnya masalah ini.
Tindakan dan Insentif Pemotongan Biaya
Manajemen SWISS telah memberi tahu sekitar 4.500 pramugari tentang perlunya pengurangan staf. Prioritas maskapai ini adalah penghematan biaya di tengah ketidakpastian global, termasuk ketidakstabilan geopolitik (khususnya konflik yang melibatkan Iran) dan kenaikan harga minyak.
Program insentif ini menawarkan 15.000 franc Swiss (sekitar $19.000 USD) kepada pramugari penuh waktu yang mengundurkan diri pada Agustus 2026. Pesangon sukarela ini adalah langkah pertama dalam pendekatan multi-tingkat.
Potensi Peningkatan PHK
Jika kepergian sukarela tidak membuahkan hasil yang memadai, SWISS siap menerapkan tindakan yang lebih drastis. Ini termasuk:
- Perpanjangan cuti yang tidak dibayar selama periode permintaan rendah
- Mengurangi jam kerja
- Cuti hamil diperpanjang
Sebagai upaya terakhir, pemecatan paksa tidak bisa dikesampingkan. Maskapai ini bertujuan untuk melakukan pengurangan staf yang “cepat, efektif, dan tepat sasaran”. Maskapai ini berharap dapat mencapai tingkat kepegawaian yang seimbang pada tahun depan melalui pertumbuhan armada, pengurangan jumlah armada, dan perekrutan pilot yang berkelanjutan.
Mengapa Ini Penting
Situasi SWISS tidaklah unik. Maskapai penerbangan secara global menghadapi tekanan untuk mengurangi biaya karena ketidakstabilan ekonomi. Langkah ini menandakan tren yang lebih luas: maskapai penerbangan memprioritaskan stabilitas keuangan meskipun itu berarti mengurangi jumlah tenaga kerja mereka. Strategi maskapai ini juga menunjukkan bagaimana pramugari junior, yang berpenghasilan lebih rendah, diprioritaskan untuk menghemat biaya.
Maskapai penerbangan ini bukan satu-satunya pihak yang mempertimbangkan pengurangan jumlah karyawan. Langkah-langkah serupa kemungkinan akan diterapkan di seluruh industri penerbangan dalam beberapa bulan mendatang.
Situasi ini menyoroti rapuhnya operasional maskapai penerbangan, dimana bahkan perusahaan dengan keuntungan tinggi pun bisa terpaksa mengambil keputusan sulit karena faktor eksternal.
