Setelah negosiasi yang berlarut-larut dan menegangkan, United Airlines dan Association of Flight Attendants-CWA (AFA) telah mencapai kesepakatan tentatif mengenai kontrak baru untuk 30,000 pramugari maskapai tersebut. Kesepakatan ini mengikuti proposal sebelumnya yang ditolak keras oleh anggota serikat pekerja pada tahun 2025, dengan 71% suara menolak ratifikasi.
Jalan Panjang Menuju Kesepakatan
Penolakan kontrak awal menyoroti meningkatnya kekuatan gerakan buruh di industri penerbangan pascapandemi, karena para pekerja di sebagian besar maskapai besar telah mendapatkan persyaratan yang lebih baik. Berbeda dengan Delta Air Lines, di mana pramugari tidak memiliki serikat pekerja dan menerima kenaikan gaji secara proaktif tanpa negosiasi kontrak formal, pramugari United telah mendorong tercapainya keuntungan dalam perundingan bersama.
Proses negosiasi yang diperpanjang mencerminkan pergeseran dinamika ketenagakerjaan. Maskapai penerbangan seperti United, yang mengalami kemajuan finansial dalam beberapa tahun terakhir, secara historis mendapat manfaat dari biaya tenaga kerja yang lebih rendah karena kontrak yang sudah ketinggalan zaman atau tidak dapat dinegosiasikan. Kesepakatan baru ini menandakan potensi berakhirnya keuntungan tersebut.
Perbaikan Penting dalam Perjanjian Tentatif Baru
Meskipun rincian lengkapnya akan dirilis pada 3 April 2026, kontrak yang diperbarui diharapkan mencakup perbaikan bertahap dibandingkan proposal sebelumnya:
- Gaji Pokok Lebih Tinggi: Pramugari akan mengalami kenaikan tarif per jam, dengan upah tertinggi mencapai $100 per jam pada akhir perjanjian, menempatkan kru United sebagai kru dengan bayaran tertinggi di industri.
- Pengurangan Penerbangan Mata Merah: Pembatasan penerbangan semalam akan meningkatkan kualitas hidup pramugari.
- Pembayaran Duduk: Peningkatan kompensasi untuk periode istirahat duduk yang diperpanjang (lebih dari 2,5 jam) akan memberikan keuntungan finansial tambahan.
- Pembayaran Retroaktif: Pramugari akan menerima kenaikan gaji retroaktif, yang mencerminkan kontribusi dan penyesuaian di masa lalu.
- Peningkatan Kebijakan Penjadwalan dan Hotel: Penyempurnaan bahasa seputar transparansi penjadwalan dan akomodasi hotel akan meningkatkan kondisi kerja.
Langkah Selanjutnya dan Potensi Dampaknya
Pimpinan serikat pekerja akan meninjau perjanjian penuh pada tanggal 1 April 2026, dan pemungutan suara ratifikasi di antara pramugari dijadwalkan antara tanggal 23 April dan 12 Mei. Jika disetujui, kontrak baru akan mulai berlaku pada tanggal 31 Mei 2026.
Hasil dari negosiasi kontrak ini penting tidak hanya bagi pramugari United tetapi juga bagi kinerja keuangan maskapai penerbangan dan hubungan tenaga kerja yang lebih luas di industri ini.
Ratifikasi perjanjian ini dapat menandai titik balik dalam hubungan antara manajemen United dan karyawannya. Masih harus dilihat apakah perbaikan ini akan memuaskan basis keanggotaan dan mengakhiri ketegangan yang menjadi ciri perundingan perburuhan baru-baru ini.
Hasil akhirnya akan berdampak besar pada biaya operasional United dan berpotensi mempengaruhi negosiasi di masa depan dengan kelompok kerja karyawan lainnya. Kemampuan maskapai ini untuk mempertahankan keuntungan finansial sambil mengakomodasi biaya tenaga kerja yang lebih tinggi akan menjadi faktor kunci keberhasilan jangka panjang.
